HATSAD Antakya Devlet hastanesinde 300 sağlık personeli ile anket yaptı. Anket çalışmasının son bölümünde yönetim-yönetici alanındaki sonuçları paylaşarak yazılı bir basın açıklaması yaptı.Yapılan yazılı açıklamada şu ifadelere yer verildi.
Hatay Sağlık Çalışanları Derneği (HATSAD) Hatay ilimizin en büyük hastanesi olan Hatay Antakya devlet hastanemizde 300 sağlık çalışanıyla yüz yüze anket çalışmasını Ekim ayı içerisinde yapmış bulunmaktayız. Anket çalışmamızı son bölümünü oluşturan yönetim-yönetici alanındaki sonuçlarıyla birlikte, siz sağlık çalışanları ve değerli kamuoyuyla paylaşarak noktalayacağız.
***Sağlık çalışanlarını yakından ilgilendiren konularda karar alan hastane yöneticilerinin personelin görüş ve düşüncelerinden yararlanmadıklarını söyleyenlerin oranı % 86,3
***Çalıştığı kurum yöneticileri tarafından mobbinge maruz kaldıklarını söyleyenlerin oranı % 37
***Hastane yönetiminin can güvenliğini sağlayamadığını düşünenlerin oranı % 80,7
***Çalıştığı iş yeri yönetiminin çalışma barışına önem vermediğini ifade edenlerin oranı % 62
***Hastane yöneticisinin yönetim şeklinden memnun olmayanların oranı % 70
Hepimiz için son derece kıymetli olan sağlık çalışanlarının hastane yönetimi-yöneticisi Bayram Kerkez ile ilgili sorulara verdikleri cevabın ortak paydasının; takım çalışmasından uzak yönetişim becerisi düşük sağlık personelinin can güvenliğini sağlayamayan, yönetim tarafından sağlık çalışanlarının bir kısmına mobbing uygulanan, çalışma barışını önemsemeyen başarısız bir yönetim profili çizdiği yönündeki iradesidir.
Antakya devlet hastanesinin mevcut yöneticisi pozisyonundaki; Bayram Kerkez iki seneden beri sözleşmeli olarak yürütmekte olduğu bu görevinde çalışanlarımız tarafından yetersiz bulunmuştur. İçinde bulunduğumuz Aralık ayı itibariyle sözleşmelerin mevzuat gereği yenilenmesi gerekmektedir.
Hatay ilimizdeki sözleşmelerin yenilenmesi noktasında tasarrufta bulunacak kişi kurum ve kuruluşların, HATSAD gibi sivil toplum kuruluşlarının sağlık personelinin özgür iradesiyle katılım gösterdikleri anket vb. bilimsel çalışmaları ışığında objektif olarak ortaya koydukları görüş düşünce ve önerilerden yararlanmaları medeni toplum olma yönünde yapacağımız çalışmalar için de önemli bir veri olacaktır.
Meritokrasi,yani Liyakat sisteminin olduğu, kayırma kültürünün kamuya yansıtılmadığı bir düzen oluşturulmalıdır.Bu sayede profesyonel,iş becerisi yüksek insanlara öncelik verilmesi toplumda çok önemli bir beyin gücü açığa çıkaracaktır.
Nepotizm,yani akraba eş-dost hemşeri ve partidaşlık gibi duygularla yapılan kayırmacılık.Toplumumuzun her kesiminde rahatsızlık yaratmakla birlikte modern ve medeni toplum olma yönündeki çabalarımızı ve çalışmalarımızı da büyük ölçüde sekteye uğratacaktır.
Başbakanımız Prof.Dr.Ahmet Davutoğlu AK parti il başkanlarına hitaben”Nepotizm yapanı affetmem” demiştir.Sayın Başbakanımızın kurmuş olduğu cümlesinin karşılık bulması ve sözünün boşa gitmemesi için,Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlardaki yönetici ve idareci pozisyonlarına atamaları yapacak olan,etken durumdaki aktörler tarafından da iyi irdelenmesi gerektiği kanaatini taşımaktayız.
HATSAD olarak, misyonumuz gereği toplumun her kesimini ilgilendiren konularda kamu yararı adına taraf olduğumuzu ve olacağımızı, hastane yöneticisi Bayram Kerkez gibi düşük profilli yönetim göstermesine rağmen benzer durumdaki yönetici ve idarecilerin sözleşmelerinin yenilenerek görevlerine devam ettirilmesi ısrarıyla karşılaşmamız durumunda konuyu geniş kapsamlı bir rapor halinde sayın başbakanımızla da paylaşacağımızı belirtmek isteriz.
